Soorten coaching

Trajecten bij Levensbloei Coaching

Soms loopt het leven anders dan gepland. Door ziekte, een reorganisatie of een intern conflict kan iemand plotseling buitenspel komen te staan. Ik weet hoe ingrijpend dat kan zijn. Zowel voor degene die het meemaakt als voor jou als werkgever. Daarom bied ik bij Levensbloei Coaching begeleiding die verder gaat dan alleen praktische hulp.

Of iemand nu wordt aangemoedigd een nieuwe richting te kiezen of juist vanuit intrinsieke motivatie wil groeien – ik loop een stukje mee. Ik bied rust, overzicht en richting, met oprechte aandacht voor wie iemand is én wat iemand nodig heeft.

Mijn trajecten zijn geschikt voor particulieren én werkgevers.

Spoor 2: voor werknemers met een langdurige ziekte, om op een haalbare en mensgerichte manier te re-integreren.
Outplacement: voor medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe toekomst.
Verzuimpreventie: voor medewerkers die vastlopen, overbelast zijn of dreigen uit te vallen. Samen werken we aan herstel van balans, veerkracht en werkplezier – voordat het verzuim een feit is.

Ik werk kleinschalig, persoonlijk en met oog voor het hele plaatje.

Want pas als iemand zich gezien en gehoord voelt, komt echte beweging op gang.

Laten we samen kijken welk traject het beste past en hoe we de weg kunnen vrijmaken naar een betekenisvolle volgende stap.

Spoor 2 traject

Spoor 2 Coaching: Duurzaam succes en persoonlijke groei

Wanneer een medewerker door ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie, breekt er een kwetsbare fase aan. Ik begeleid jouw medewerker in het Spoor 2-traject met persoonlijke aandacht, professionele begeleiding en oog voor mens én mogelijkheden.

Wat kun je verwachten van mijn Spoor 2-traject?

Mijn aanpak is niet standaard of procedureel, maar mensgericht en op maat. Samen werken we aan herstel van zelfvertrouwen, het ontdekken van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt en een toekomstgerichte stap naar passend werk voor je medewerker.

Als werkgever kun je rekenen op persoonlijke 1-op-1 coaching voor jouw medewerker, heldere rapportages en een zorgvuldig traject dat voldoet aan de eisen van het UWV.

Mijn aanpak omvat:

Persoonlijke coaching

Mijn begeleiding sluit aan bij de persoonlijkheid, belastbaarheid en situatie van de medewerker, zodat hij of zij zich echt gehoord voelt en actief mee kan werken aan het traject.

Herstel van zelfvertrouwen

Een loopbaanonderbreking door ziekte of uitval heeft vaak grote impact op het zelfvertrouwen van een medewerker. Twijfel, onzekerheid en verlies aan richting zijn heel normaal in deze fase. Ik help jouw medewerker om stap voor stap weer in zijn of haar kracht te komen. Samen brengen we sterke punten in beeld en werken we gericht aan mentale veerkracht, zodat er weer vertrouwen ontstaat om vooruit te kijken en actief stappen te zetten richting passend werk.

Praktische ondersteuning

Naast reflectie en coaching geef ik medewerkers ook de praktische tools die nodig zijn om stappen te zetten. Denk aan hulp bij het opstellen van een sterk cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het versterken van netwerkvaardigheden. Zo zorg ik ervoor dat jouw medewerker goed voorbereid en met een duidelijk verhaal de arbeidsmarkt weer op kan.

Mentale en emotionele begeleiding

Veranderingen op werkgebied raken vaak meer dan alleen de baan zelf. In mijn begeleiding is daarom altijd ruimte voor wat er intern speelt. Ik help medewerkers omgaan met onzekerheid, frustratie of verdriet. Door daar bewust aandacht aan te geven, ontstaat ruimte voor verwerking én groei. Want een gezonde mentale basis is cruciaal voor een succesvolle en duurzame volgende stap.

Duurzame werkhervatting

Mijn begeleiding is gericht op blijvende resultaten. Ik help jouw medewerker niet alleen terug naar werk, maar naar een plek die past bij de persoon, het tempo en de levensfase. Samen kijken we naar passende functies en werkvormen, zodat keuzes goed voelen én houdbaar zijn op de lange termijn.

Waarom kiezen voor Levensbloei Coaching voor het Spoor 2-traject van jouw medewerker?

Holistische benadering: Ik kijk niet alleen naar het werk van jouw medewerker, maar naar de mens daarachter. Herstel van welzijn, mentale kracht en zelfvertrouwen zijn essentieel voor een duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt. Alleen dan is er écht ruimte voor ontwikkeling.
Persoonlijke benadering: Geen persoon is hetzelfde. Ik neem de tijd om te luisteren naar iemands verhaal, wensen en zorgen. Mijn begeleiding sluit aan bij de persoonlijkheid, belastbaarheid en situatie van de medewerker, zodat hij of zij zich echt gehoord voelt en actief mee kan werken aan het traject.
Duurzaam resultaat: Ik begeleid jouw medewerker richting een werkplek die niet alleen passend is, maar ook op de lange termijn perspectief biedt. Met oog voor voortgang én kwaliteit zorgen we samen voor een tijdige en duurzame werkhervatting.
Expertise en ervaring: Met ervaring in spoor 2-trajecten weet ik wat er nodig is in deze fase. Ik bied heldere communicatie, betrokken begeleiding en praktische tools, zodat jij als werkgever kunt vertrouwen op een zorgvuldig en professioneel traject.

Succesvolle transitie naar een nieuwe carrière

Outplacement

Als een dienstverband eindigt, brengt dat vaak veel teweeg. Of het nu gaat om reorganisatie, een vastgelopen samenwerking of een vrijwillige overstap, ik help jouw medewerker om de overgang goed te doorlopen en weer met vertrouwen vooruit te kijken.

Wat is outplacement?

Outplacement is begeleiding naar nieuw, passend werk buiten de organisatie. Ik ondersteun jouw medewerker bij het vinden van richting, het versterken van zelfvertrouwen en het zetten van concrete stappen op de arbeidsmarkt, afgestemd op wie hij of zijIk werk altijd persoonlijk en doelgericht. Geen standaardaanpak, maar een traject op maat, afgestemd op de mens achter het cv. De stappen zijn helder:

Verwerking en zelfinzicht: ruimte voor emoties en heroriëntatie.
Persoonlijk profiel en arbeidsmarktpositie: inzicht in talenten, drijfveren en mogelijkheden.
Sollicitatie- en netwerkvaardigheden: hulp bij cv, brieven schrijven, LinkedIn en gesprekstechnieken.
Actieve arbeidsmarktbenadering: samen zoeken, netwerken en reageren.
Nazorg: ook na plaatsing blijf ik beschikbaar als dat nodig is.

Voor wie?

Ik bied outplacement aan voor:

• Werknemers die boventallig zijn of ontslag krijgen
• Organisaties die medewerkers professioneel en met zorg willen begeleiden
• Medewerkers die zelf kiezen voor een nieuwe richting en daarbij ondersteuning zoeken

Waarom kiezen voor Levensbloei?

✔ Persoonlijke benadering, met échte aandacht
✔ Coaching én praktische ondersteuning
✔ Ervaring met rouw, weerstand en verandering
✔ Focus op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk

“Outplacement is geen einde, maar een nieuw begin.”

Wil je meer weten over mijn aanpak of een oriënterend gesprek inplannen?
📩 Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Investeren in welzijn is investeren in werk

Verzuimpreventie

Langdurig verzuim begint vaak stilletjes. Een medewerker is moe, raakt sneller geïrriteerd, voelt zich opgejaagd of minder betrokken. Als er geen ruimte is om dit te herkennen of bespreken, kan de grens ongemerkt overschreden worden, met uitval tot gevolg.

Verzuimpreventie draait om het tijdig signaleren van risico’s én het versterken van veerkracht, balans en werkplezier.

Waarom verzuimpreventie?

Ik geloof dat duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor de mens achter de functie.

Mijn aanpak

Ik begeleiden medewerkers preventief, wanneer de eerste signalen van stress, onbalans of overbelasting zichtbaar worden. Dat doe ik met:

Individuele coachingstrajecten
Gericht op het herkennen van grenzen, herstellen van energie en versterken van eigen regie.
Werkgerelateerde reflectiegesprekken
Persoonlijke sessies waarin we patronen, knelpunten en oplossingen helder krijgen.
Coaching voor leidinggevenden
Ondersteuning bij het voeren van preventieve gesprekken en het creëren van een gezond werkklimaat.
Trainingen en workshops
Thema’s als stresshantering, balans in werk en privé, en mentale veerkracht.

Voor wie?

Verzuimpreventie is geschikt voor:

Medewerkers met beginnende stressklachten of verminderde belastbaarheid
Teams in een veranderende of intensieve werkomgeving
Organisaties die gezondheid en welzijn structureel willen versterken

“Voorkomen is beter dan genezen – ook in werkgeluk.”

Voordelen

Waarom kiezen voor Levensbloei Coaching?

01.

Holistische Benadering

Ik geloof dat alles met elkaar samenhangt: gedachten, gevoelens, gedrag en omstandigheden. Daarom begeleid ik mensen in hun totale ontwikkeling, zowel op het werk als in wie ze zijn.

02.

Persoonlijke Aandacht

Ik luister naar jouw verhaal en pas het coachingstraject aan jouw unieke situatie aan.

03.

Duurzame Resultaten

Ik werk niet alleen aan wat nú nodig is, maar help je om blijvende verandering te creëren, zodat je een sterke basis hebt voor de toekomst.

04.

Ervaring en expertise

Met mijn ervaring met spoor 2, re-integratie, outplacement en levenscoaching, weet ik wat er nodig is om iemand goed te begeleiden in een periode van verandering.